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学员9147

2022-02-24 18:36:22

                        
请问员工入职满一年的第二天直接休5天年假,休完5天年假就申请离职,这种情况他是有5天年假吗?

天露

2022-02-25 14:46:19

                                
员工休假前有告知你们并走流程申请,是有5天年假的
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学员9147

2021-10-22 12:21:54

                        
未毕业的实习生,实习协议签订的时间是到明年领毕业证结束,实习协议没有写试用期时间多久,但是我们有另行约定了试用期三个月,薪资确认单和试用期录用条件确认书都有写,员工也签了字。现在他业绩也是不合格,公司想着留下延长试用期时间,劳动法有约定试用期时间只能约定一次,但是实习生签的不是劳动合同,实习生延长试用期的风险是不是会比较低,这个应该怎么操作比较保险
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天舜

2021-10-22 20:40:01

                                
1、实习期属于学校教育范围,不视为就业,与单位不构成劳动关系,不存在试用期。
2、试用期是双方建立劳动关系后,签订劳动合同约定的试用期。
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学员9147

2021-10-21 17:18:04

                        
员工合同签的是3年,试用期3个月,试用期没有达到转正业绩,公司想延长试用期,怎么操作会比较保险

天山

2021-10-21 18:41:24

                                
1、与员工试用期面谈,让员工承认试用期结果不达标,留下面谈记录并签字
2、之后与员工沟通试用期延长的事宜,员工同意后,签订试用期延长协议

学员9147

2021-10-22 10:00:32

                                
还有个未毕业的实习生,实习协议签订的时间是到明年领毕业证结束,实习协议没有写试用期时间多久,但是我们有另行约定了试用期三个月,薪资确认单和试用期录用条件确认书都有写,员工也签了字。现在他业绩也是不合格,公司想着留下延长试用期时间,这个也是按你说的方法去操作吗?劳动法有约定试用期时间只能约定一次,但是实习生签的不是劳动合同,实习生延长试用期的风险是不是会比较低
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天舜

2021-10-22 20:40:44

                                
1、实习期属于学校教育范围,不视为就业,与单位不构成劳动关系,不存在试用期。
2、试用期是双方建立劳动关系后,签订劳动合同约定的试用期。
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学员9147

2021-09-19 01:32:46

                        
9月26号是补国庆节的班,9月10号离职,9月应出勤天数应该加上9月26号这一天吗?

天舜

2021-09-19 16:38:32

                                
1、2021年9月应出勤天数为22天。
2、公司有规定的按公司规定执行,如果公司没有规定,协商解决。

学员9147

2021-09-20 18:36:46

                                
什么意思啊,我想知道正确的算法应该是怎样的

天书

2021-09-22 09:36:22

                                
薪资待遇/应出勤天数22天*实际出勤天数
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学员9147

2021-08-24 18:24:31

                        
请问,之前在佛山交了社保办了社保卡,现在在深圳办社保卡要把之前的社保卡注销了才能办,把佛山的社保卡注销会不会把我之前交的社保清零了?

天山

2021-08-24 19:10:06

                                
通常省内只能办理一个社保卡,社保卡是可以通用的,而且不同城市已交的社保也不会清零
每个地方的具体政策可能有差异,建议你优先问下深圳当地的社保局,佛山的卡是否通用,再咨询佛山社保局关于注销社保卡的事情
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学员9147

2021-08-23 11:32:30

                        
基本工资2200元和正常工作时间工资2200元是同个概念吗?

天佑

2021-08-23 14:07:46

                                
你好
每个公司对于基本工资和正常工作时间工资的概念定义不同,这个问题没有统一的标准。
基本工资 :通常情况下理解为正常出勤时的固定保底工资。
正常工作时间工资:可能指的是某一天或某月份正常出勤工资。

建议具体的标准,以实际情况,公司内部的定义为准。
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学员9147

2021-08-16 16:38:33

                        
乙方在实习期间,如发生人身安全事故,按责任方承担原则处理,即如甲方是责任方的,由甲方承担所有损失,如乙方是责任方,由乙方承担。双方责任由双方共同协商解决;
非因工作发生的医疗费用由乙方本人承担。
请问在实习协议可以写上这段话吗?写上这段话对企业有利吗?这段话有没有漏洞的地方?

天佑

2021-08-16 23:26:58

                                
你好
实习协议里如果是为了对受伤责任进行划分,一般是需要符合法规,才有效。
这段话缺失了因什么原因导致的人身安全事故;如果因为工作原因,即使由于员工操作失误,也应单位承担人身损害赔偿费用。

审核合同内容,需要对法规相对比较熟悉,才能真正的预防风险;建议咨询律师把关审核,更符合你的需求。

学员9147

2021-08-17 12:58:05

                                
未毕业的实习生不是不享受工伤赔偿吗,实习生都不是劳动者

天佑

2021-08-17 15:16:01

                                
未毕业的实习生在实习单位虽然是因实习受伤,不能享受工伤待遇,受伤责任划分需依据法规规定内容,其所受损害应按一般民事侵权纠纷处理。
这里的费用一般是人身损害费;依据《中华人民共和国民法通则》规定。
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学员9147

2021-08-11 11:20:21

                        
工资被拆分为四大部分,底薪,加班费,保密,绩效,一个人请假了,把请假出勤天数扣了,保密也按天数扣了,这样合法吗?

天佑

2021-08-11 12:08:30

                                
你好
薪酬结算,要依据薪酬当初约定的计算条件是什么?
请假:有很多种情况;例如法定假期,带薪休假的假期是不能扣除出勤天数的;应当以满勤计算。
保密薪资:依据实际的薪酬约定,进行核算。
因此,是否合法最终是看公司是否未依据实际情况核算,克扣薪资的情况。
属于克扣薪资,则不合法。

建议了解一下具体的请假是属于什么假?请假薪酬约定的计算方式是否有问题,协商解决。
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学员9147

2021-08-11 13:56:49

                                
请的是事假。之所以拆分出一个保密工资,是为了提高员工保密自觉度,如果员工泄密了完全扣掉保密工资,所以现在有个问题是如果员工这个月请事假了,保密工资可以扣掉请假天数吗?

天佑

2021-08-11 14:29:10

                                
如果保密工资的约定,只是针对泄密的薪资扣除约定,则请事假一般是不能扣除的。
因为保密工资的约定与出勤没有关联。

学员9147

2021-08-11 15:14:31

                                
不扣的话,那这样员工的工资多给了,比如员工工资是6000,当月应出勤24,实出勤是23,当月工资是6000÷24×23=5750,那按照拆分的保密工资不扣,比如保密工资是1000,那他当月工资是(5000÷24×23)+1000=5791.66。本来员工的工资是怎么多,那拆分之后反而要多给员工工资,那我这个工资结构拆分的是不是没有什么意义?要怎么处理这个问题?
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天佑

2021-08-11 15:40:13

                                
这里你需要关注:
1.薪酬结构设置的真正目的是什么?
保密协议,最终的核心目的是什么?是保密还是为了降低考勤工资成本?

2.如果保密协议已经约定清楚了条件,那么克扣工资,可能带来的纠纷问题,损失可以评估一下。
通常情况下,每个部分的薪酬结构都是有约定好的发放标准与条件;若要更改需双方协商一致才可;否则容易有纠纷隐患。

最后根据实际情况,自己做出损失最小的选择即可。
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学员9147

2021-08-02 10:50:03

                        
请问实习生享受工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假、流产假、连续病假(医疗期)吗?

天佑

2021-08-02 11:11:01

                                
你好
国家法定假期的相关规定主要是在《全国年节及纪念日放假办法》及相关修改决定里规定,根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关修改决的规定,法定假期针对的主体是全体公民和符合条件的部分公民。
实习生符合该办法的主体资格,即可以享受法定假期。

学员9147

2021-08-02 11:35:51

                                
老师,我问的是实习生是否享受工伤假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假、流产假、连续病假(医疗期),这些假期,你所说回答的例如春节元旦国庆节这些法定节假日我知道实习生可以享有

天佑

2021-08-02 16:19:42

                                
1.实习生:根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系,如果不是在校生的培训实习,是毕业生的就业实习,应认为双方建立了劳动关系。
劳动关系,则以上的假期都享有。

2.若是劳务关系,则参考各假期的规定,是否有硬性要求,如果有则合法操作,若没有则双方约定一致即可。

例如:婚假
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,国家法定婚假如下:
  (一)婚假:
  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
  5、婚假包括公休假和法定假。
  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
  (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

国家没有硬性规定,看公司制度和合同条款(双方达成一致)。
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学员9147

2021-08-02 22:03:01

                                
好的,谢谢,老师我还有个问题,实习协议我看网上有两种,一种是双方协议,公司与实习生,另一种是三方协议,公司、学校和实习生,这两种协议有什么区别?我们公司要跟实习生签订协议的话,建议签哪种协议对公司比较有利呢?

学员9147

2021-08-03 09:43:04

                                
实习生是还未取得毕业证的实习生

天佑

2021-08-03 09:47:48

                                
两种实习协议是有区别的。
1.双方签订的实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。
这是由于学生在校实习期,没有五险一金,签订的协议。

2.三方协议:
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面形式,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

以上根据公司实际情况,选择适合自己的协议。
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学员9147

2021-04-12 14:16:08

                        
广东省实行一人只能办理一张社保卡,要办理社保卡就要把之前的社保卡注销了,才能办理参保地的社保卡,我有一张是之前工作地的社保卡,还没有把社保转移到深圳,假如我把之前的社保卡注销了,之前交的钱会被清零吗?

天雪

2021-04-12 14:43:11

                                
你好,社保卡注销,之前所交的医保的钱是不会清零,办理了新卡之后在新卡上是可以使用的。工作地变更,社保没转移,那之前所交的还会继续保留在上一个工作地
至于你说的社保要转移,可以致电12333询问转移手续。

学员9147

2021-04-12 15:10:45

                                
12333有人工服务吗?按几才能接到人工咨询,我打了好几个都没有

天雪

2021-04-12 15:16:04

                                
有人工服务的,热线可能比较忙碌,你可以多等一下

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